史上最大的互联网业3000人招聘计划

   而据阿里巴巴集团官方提供的信息和数据，也证实了这次招聘计划的真实性。而这次阿里巴巴启动的这次的招聘计划招聘计划分为社会和校园两个部分。

   此次阿里巴巴的社会招聘包括在全国乃至美国硅谷等延揽高科技拔尖人材，仅阿里巴巴10月起，就将招聘2000名人才；校园招聘针对全国59所高校展开，首场校园招聘宣讲和笔试已经在浙江大学召开。阿里巴巴同时在51job、智联招聘和中华人才网等三大招聘网站发布了招聘信息。

   与此同时，阿里巴巴旗下其他子公司也宣布了第四季度的招聘计划，淘宝公司计划招聘近300人，支付宝公司计划招聘近100人，雅虎口碑预计招聘71人，阿里软件计划招聘20人。阿里巴巴的这场3000人的招聘行动可谓是国内互联网业有史以来最大的招聘计划。

   大家也都知道马云是如何把阿里巴巴发展到今天中国最大的互联网电子商务交易平台的故事，在这里我就不在进行阐述。这里主聊一下笔者个人对阿里巴巴之前互联网“寒冬论”背后这次大招聘的想法。我个人认为可以从以下三点来解析：

   一、业务增长  市场团队扩大

   从近年来看，阿里巴巴(01688.HK)公布上半年业绩报告称，阿里巴巴上半年净利润达6.972亿元人民币，较去年同期大幅上涨136.2%，报告期内，阿里巴巴的公司网络效应继续强化，注册用户、企业商铺和付费会员数量稳健增长，巩固了公司的行业领导地位。其中在美国、印度、欧洲、英国和加拿大的注册用户占到国际交易市场注册用户总数的44%。

   而从今国内官方提供的互联网电子商务交易数字来看。整个行业509亿，而阿里巴巴的业务量就占到了其中的百分之七十以上，就未来行业前景预测，每年网上电子商务交易也都会也一直保持10%高速的增长，所以这次大规模招聘是必然的，毕竟拥有大规模的优秀市场团队才是公司赢利的最大目标。

   二、人才战略  技术人员储备

   一段时间以来，阿里巴巴在硅谷等全球各地延揽尖端人才，目前已有大量来自硅谷等地的技术高手。据了解，在数据库研发方面，国内排名前十的专家中，阿里巴巴已纳入7名，并在数据库、搜索、敏捷系统、大规模系统等方面，已经达到行业领先位置。

   综观今日的阿里巴巴，从数据库到电子商务，从搜索业务到在线营销，处处都体现着其强大技术的身影。阿里巴巴由小到大，由弱变强，拥有了淘宝、支付宝、雅虎口碑、阿里妈妈等众多知名品牌和业务分支，无一不是技术的结晶。这也证明了常久以来对高素质技术人员的储备，在市场激烈竞争力的今天高新技术人才是保障企业正常运转的根本。

   三、社会责任  企业成长动力

   阿里巴巴这次大规模招聘，同时也体现了一个企业的社会责任意识。面对全球金融危机的挑战，面对全球经济衰退的大局，阿里巴巴以人才储备为优先战略，再一次体现出鬼材马云与别人不一样的思路。在企业普遍裁员，压缩运营成本的今天，阿里巴巴却在招兵买马，扩大规模，这是企业自身实力的体现，更是企业对社会责任的体现。稳定市场，增强市场信心，帮助中小企业主和失业者走出面临的困境、帮助国家解决应届毕业生就业问题，提升行业内社会责任感等，都是马云人才招聘计划的弦外之音。